オーダーメイド研修

目的

コンプライアンスの背景とその本質を理解したうえで、コンプライアンス違反が起きやすい要因と影響について考える。
自分の意識や行動を振り返り、コンプライアンス違反を防止する体制の構築について学ぶ。

カリキュラム

１．コンプライアンスを考える
２．リスク対策
３．コンプライアンス体制の構築
４．意識改革の実践
５．実践グループワーク
６．振り返りと目標設定

時間

2時間

カリキュラム

時間

時間

目的

ストレスに適切に対処し、乗り越えるための力である”レジリエンス（回復力）“について学び、困難な状況に立ち向かう強さだけではなく、柔軟に受け止める考え方や自らメンタルを立て直す方法、多様な考え方をするためのスキルを学ぶ。

カリキュラム

１．レジリエンスとは何か
２．レジリエンスに必要な要素
３．レジリエンスを鍛える
４．コミュニケーション（よい人間関係)
５．振り返りと目標設定

時間

3時間

カリキュラム

時間

時間

目的

怒りの感情をコントロールし、組織を円滑にするアンガ－マネジメントのスキルを学ぶ。

カリキュラム

１．アンガーマネジメントとは
２．怒りの感情とは
３．自分の感情傾向を知る
４．怒りに対する対処法
５．怒り感情の改善術
６．振り返り

時間

3時間

カリキュラム

時間

時間

目的

プレゼンテーションの目的や「構造」について理解を深め、相手からの反応・情報を得る話し方やスキルを習得し、実践を通して「伝える」から「伝わる」プレゼンテーションを学ぶ。

カリキュラム

１．プレゼンテーションの目的
２．プレゼンの進めかた企画・設計
３．プレゼンテーションのポイント
４．相手を納得させる技術
５．プレゼンテーション実践
６．振り返り

時間

6時間

カリキュラム

時間

時間

目的

部下育成やモチベーションアップに繋がる面談を実施するためのスキルを実践を通して学ぶ。

カリキュラム

１．自社を理解する
２．部下との面談の重要性を知る
３．面談を有益にするために
４．実践ロールプレイング
５．振り返りと目標設定

時間

3時間

カリキュラム

時間

時間

目的

遵法意識を高め、不祥事防止の体制づくりとリスク管理を学ぶ。ハラスメントの定義や事例を理解し、加害者にならないための適切な指導法や、心理的安全性の高い健全な職場環境を構築するための管理職の役割を考える 。

カリキュラム

１．コンプライアンスを考える
２．近年の事例を検証する
３．コンプライアンス違反の要因と影響
４．リスク対策（潜在リスクの洗い出し・評価・対策）
５．コンプライアンス体制・不祥事防止の仕組みづくり
６．ハラスメントとは
７．ハラスメント対策（加害者にならないために）

時間

6時間

カリキュラム

時間

時間