新入社員の育成・指導セミナー

新入社員の早期離職防止に向けて、新入社員の指導担当や人事担当者等を対象にセミナーを開催します

参加対象

福島県内の県立高校及び私立高校を卒業して就職した、入社後3年以内の新入社員が勤務する事業所等の上司及び人事担当者等
※オンライン参加に限り、上記以外の事業所が希望する場合はご参加いただけます。

参加方法

 オンライン（Zoomウェビナー）

※カメラOFFでご参加いただきます。

※オンライン環境が整っていない場合は、郡山商工会議所で聴講可能です。

希望される場合は開催２週間前までに事務局までご連絡ください。

参加費用

無料

募集人員

毎回100名以上（事前予約制）

セミナーの開催日程　※詳細はチラシをご覧ください。

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新入社員の上司等向け（全3回）

若手社員が安心して活躍、成長できる環境を整えるために！

若手社員の成長を支えるコミュニケーション方法や心理的安全性およびキャリア自律を支え、モチベーションを向上させるポイントをお伝えします。

第1回：若手世代の特性理解と共感型コミュニケーション

7月15日（水）13：30～15：00

・新入社員を取り巻く環境の変化

　SNS世代のコミュニケーション傾向と「正解」を求める心理

・「自分たちの常識」を疑う

　ジェネレーションギャップの可視化

・「傾聴」と「承認」の具体的ステップ

　心理的安全性を高める「否定しない」聴き方と、日々の小さな変化に気づく観察眼

第2回：離職を未然に防ぐ「1on1ミーティング」

9月16日（水）13：30～15：00

・なぜ「放置」が離職を招くのか

　リアリティ・ショック（理想と現実のギャップ）のメカニズム

・1on1ミーティング

　「最近どう？」で終わらせない質問の技術。キャリアの芽を育む問いかけ

第3回：ハラスメントを防ぎ、成長を加速させる「心理的安全性」の高い指導術

11月11日（水）13：30～15：00

・最新のハラスメント定義と法的リスク

　「厳しさ」と「ハラスメント」の決定的な違い

・新人の「自己効力感」を削がないフィードバック

　個人の強みを引き出す伝え方

・自身のアンガーマネジメントと対話の実践

　感情に任せない指導と、アサーティブ（誠実・対等）な自己表現の習得

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人事・研修担当者向け（全2回）

組織の力で社員の成長と定着を支える！

キャリアパスを用いて将来への道筋を明るく照らすことで、若手社員が長期的に就業するイメージを持たせます。また、ハラスメントのない職場環境構築のポイントをお伝えします。

第1回：「社内人材育成制度の作り方」

8月26日（水）13：30～15：00

・組織の基礎知識、キャリアパスの基本

・人材開発と人材育成

・研修企画の着眼点、カリキュラム設計3つの視点

・研修モデル、研修プログラム

・効果のあるプログラム事例紹介

 第2回：「組織内ハラスメント対策」

10月16日（木）13：30～15：00

・パワハラ、セクハラ等の最新事例と法的知識

・「指導とハラスメント」の具体的境界線

・相談しやすい関係性を維持するためのメンタルヘルスケア

・若手が抱え込みやすい悩みと予兆の察知

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※新入社員の上司等向け（全3回）、人事・研修担当者向け（全2回）と各々連続してご参加ください。ご都合が合わない日程がございましたら、ご相談ください。

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