HR Evaluation Support
人事評価制度設計サポート
企業の「ありたい姿」を共に創る
地方中小企業に特化し、「賃金」や「人材育成」などの課題を整理し、将来を見据えた人事制度を設計します。支援地域は、福島県を中心に新潟・山形・茨城など隣県にも拡大。製造業・建設業・情報通信業・卸売業・サービス業など幅広い業種、従業員5～270名規模の企業に対応しています。多様な経験を活かし、企業ごとの「ありたい姿」に寄り添い、具体的かつ現実的な制度設計を心がけています。
キャリア支援機構の賃金制度・人事評価制度設計
3つのポイント
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Merit 01
現状把握ができる
賃金制度も人事評価制度も全くないゼロからの「制度導入」から、運用しているものの機能が不十分という既存制度の「改善」まで、企業の現状に合わせた最適なスタートポイントで対応します。
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Merit 02
公平性を支える仕組みづくり
人事評価制度を効果的に運用するために、「賃金表」や「等級」の仕組みを整え、公平性ある基盤を設計します。
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Merit 03
育成につなげる評価制度設計
人事評価制度を査定ではなく育成のための仕組みと位置づけ、評価項目や基準を明確化し、評価結果が給与や賞与に公正に反映されるよう設計します。
人事評価制度に関するイベント情報
支援内容
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Support 01
ピンポイント改善支援
制度を作り直すことは難しいので、部分的な改善をしてほしい企業におすすめ
・評価項目 / 評価基準 改善（業績評価）
・評価項目 / 評価基準 改善（態度・行動評価）
・スキルアップ作成
・社員面談
など -
Support 02
トータル制度設計支援
人事評価制度や賃金制度を全面的に作り直したい企業におすすめ
・賃金制度設計支援（約半年）
・人事評価制度設計支援（約半年）
・賃金設計 / 人事評価設計支援（約1年） -
Support 03
研修支援
・評価者のためのフィードバック面談研修
直近でセミナーの開催予定がない方・直接相談がしたい方
個別診断を実施しています
賃金制度や人事評価制度を導入したいもしくは見直したいと思っているけど、直近でセミナー開催予定がなく、じっくり相談したいという企業には ≪個別相談≫ をお勧めします。賃金制度・人事評価制度の担当スタッフが直接企業に出向き相談に対応いたします。
こんな企業にお勧め
＊セミナーを聴講後、更に具体的に話を聞いてみたい方 ＊賃金制度や評価制度について自社のツールと照らし合わせて相談したい方 ＊採用や定着に関して相談したい方
＊キャリア支援機構の支援方法や支援の金額などを知りたい方 ＊自社の課題が何なのかを客観的な視点で知りたい方
個別相談の流れ
１・下記の「お問い合わせフォーム」もしくはお電話でお申込み下さい ２・当法人の担当者から相談日時のご連絡が届きます ３・相談は基本的に企業に訪問しお話をお伺いします（オンラインでも可能です） （相談時間は2時間程度を予定しています）