研修・セミナーレポート＃9「コンプライアンス・ハラスメント防止研修」

こんにちは！キャリア支援機構です。

10月7日、「コンプライアンス・ハラスメント防止研修」を開催しました。

本研修では、コンプライアンスの基本的な考え方や企業におけるリスク対策、ハラスメント防止について学び、管理職として果たすべき役割や、日頃の職場での関わり方について理解を深めました。グループワークでは、参加者同士で意見を交わし、それぞれの立場や考え方に触れながら、自社の課題や職場環境を見つめ直す機会となりました。。

【研修カリキュラム】

■ コンプライアンス研修
コンプライアンスを考える、近年の事例を検証する（ケースワーク①②）、コンプライアンス違反の要因と影響、リスク対策（潜在リスクの洗い出し・評価・対策）、コンプライアンス体制・不祥事防止の仕組みづくり、管理職がつくるコンプライアンス文化

■ ハラスメント防止研修
ハラスメントとは、パワーハラスメントの現状（ケースワーク③）、セクシャルハラスメントの現状、ハラスメント対策（加害者にならないために）

【受講者の声（抜粋）】

・自社が直面する問題について、タイムリーな話を聞くことができました。
・コンプライアンスは難しいと感じていましたが、ハラスメントについてはわかりやすく学ぶことができました。
・テレビなどでよく耳にする「コンプライアンス」について、研修を通じて理解を深めることができました。
・自分で考えたり、グループ内や全体に向けて発表したりする機会があり、よかったです。

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コンプライアンスやハラスメント防止を一人ひとりの意識にとどめず、
組織全体で取り組むことで、誰もが安心して働ける職場づくりにつなげていくことが大切です。

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今後も、管理職の皆さまの意識向上と、より良い職場環境づくりを支援する研修を実施してまいります。

管理職の育成や職場環境の改善、コンプライアンス・ハラスメント防止に関心をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
キャリア支援機構のパッケージ研修

それでは、次回の投稿もお楽しみに！