人事評価制度 個別診断
2022.08.16
本気で評価制度改善をお考えの企業様のために
・時間が経過し運用体制が曖昧になってしまっている。
・結局現場の事は何もわかっていないと思われてしまっている。
・社員面談が出来ていない。または機能していない。
・適正に評価しているはずなのに離職者が減らない…。
・目標管理がバラバラで動いており、人事評価制度と連動していない。
※「人事評価制度」の見直しには「第3社の視点」が必要です。
課題抽出が人事評価制度見直しの第一歩！
診断によって御社の人事評価制度に潜む課題を抽出し、具体的な解決策をご提示します。
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