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3/5人事評価制度設計セミナー開催のお知らせ

2024.01.23

キャリア支援機構人事評価制度支援専用ページがオープンしました。

こちらからぜひご覧ください。

https://career-shienkikou.net/

 

賃上げの波を賢く乗り切る今が 賃金表 設計と見直しのチャンス

人事評価制度/賃金制度 設計セミナー

 

≪賃金編≫

現状の賃金では事業発展や社員の採用も定着も難しい…とお考えの皆さまに賃金表の内訳やトレンド、評価制度との連動性をわかりやすくご紹介します。

 

セミナーテーマ

地方中小企業のこれからの賃金設計と評価の連動性

緩やかな半ジョブ型雇用導入の可能性

従業員数の減少により事業維持や発展が厳しさを増す昨今。

人材の『確保』と『定着』は経営のミッションとして重要な位置を占めています。

なぜ、うちの会社は選ばれないのか」「なぜ、うちの会社は離職者が多いのか

その問いかけに応えるツールとして【人事評価制度】を改めて考えてみませんか。

 

参加費無料

新潟県中小企業 経営者 / 管理者向け

定員25名

 

開催日・会場

2024年3月5日 (火)13時30分開始 *受付は13時~

会場:新潟ユニゾンプラザ 小研修室2

 

講師

一般社団法人キャリア支援機構人事評価制度チーフプランナー

神永 拓人

製造業にて人事、採用、労務管理、ISOマネジメントシステム管理等の業務に従事。年間30社の人事制度設計やスキルマップ改善等のコンサルティングを実施。その業界は様々で製造業からサービス業、建設業や介護業まで多岐にわたる。

 

プログラム

第1部 13時30分~

社員の意欲向上と経営を両立させる賃金表の仕組みとは

知っているようで知らない賃金表の内訳と「賃上げ」

従業員の納得を得られるような賃金表とは

賃金表と評価の連動性を分かりやすく解説

2部 1440分~

地方中小企業の人事評価制度のポイント

人事評価制度で達成意欲を向上させるコツ

必要な定量化(数値化)と見える化が大切

フィードバックの重要性と「実施無し」の現実

自社に合った仕組みづくり(独自性を追求する)

これからの「緩やかなジョブ型雇用」について

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質疑応答&アンケート

 

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