メンター制度導入合同研修会
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参加対象
ふくしま産業復興企業立地補助金指定企業のメンター社員（入社2年～5年程度）・人事担当者
※メンター社員と人事担当者両方の方の参加が効果的です。
募集定員
郡山会場30名・会津会場30名・いわき会場30名
郡山会場
会津会場
いわき会場
メンターとは「助言者、教育者、後見人」という意味で、仕事上の秘訣を教え、新入社員などの“心の支え”になる役割を果たす先輩社員で、キャリア発達を援助する存在のことです。
「メンター制度導入合同研修会」の主な内容
- ◎メンターを知ろう ◎離職率の現状、メンターが求められる社会背景
- ◎メンター制度のメリット、効果 ◎コミュニケーション力、傾聴力
- ◎叱る力、誉める力 ◎メンタリングロールプレイング
開催内容
| 新入社員 | ◎上司には言えないちょっとした悩みや業務に直接的に関係のないことであっても気軽に 相談できる。 |
|---|---|
| メンター | ◎定着支援と共に将来のリーダー候補を育成することができる。 |
| ◎新入社員の指導を通じて、メンターだけでなくマネージャーや周囲のメンバーにも気づき、学びが生まれる。 | |
| 採用 | ◎ハローワーク青少年雇用情報シート情報開示の義務化に対応でき、新規採用において自社のイメージアップが期待できる。 |
研修とフォローアップの流れ
※運用上、課題が生じた場合は別途訪問いたします。
合同研修後のメンター社員の訪問個別フォローアップを含む一体型支援です!!
申込方法
参加ご希望の方は「メンター制度導入合同研修会」チラシをダウンロードし、参加申込書に必要事項を記入し、ファクシミリでお申込みください。
参考「メンター制度導入合同研修会」チラシこちらをご覧ください。［PDF:604KB］
