16卒採用を振り返り、17卒の採用戦略を考える採用担当者向けセミナー
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開催内容
就活「後ろ倒し」の衝撃
「リクナビ」登場以来、最大の変化が始まった
東洋経済新報社より衝撃の著書を発行し、話題沸騰の曽和利光氏。企業の採用活動が冬の時代を迎え、地方の企業が生き残りをかけて優秀な人材を獲得していく方法について語ります。
少子化による若者の減少と、「就活後ろ倒し」によって企業の採用が大変苦しい時代に突入しています。ふつうに大企業と同じようなスタイルの採用手法を取っていては、中堅・中小企業や地方の企業は人材を確保できません。しかし、大企業にも負けずに、優秀な人材を獲得する方法は存在します。採用活動の「常識」から離れてみるだけで、ある程度手間はかかるがお金はあまりかけずに、採用力を向上させることができます。「16卒の採用を振り返り、17卒の採用戦略について考える」をテーマに、『就活「後ろ倒し」の衝撃~「リクナビ」登場以来、最大の変化が始まった~』の著者・曽和利光氏を講師にお迎えし、地域の企業の採用担当者の皆様に受講していただくセミナーを開催いたします。先々の経営戦略に大きく影響し、社業伸展を左右する採用活動について、厳しい現状を再認識した上で、新たな手法を学習してみましょう。
開催内容
- 曽和 利光氏 株式会社人材研究所 代表取締役社長
- 京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部GMとして培った営業スキル・2万人の面接経験・大学で学んだ心理学とを融合し、ワンランク上の人材を採用する独自手法「プラチナ採用」を確立。
採用後ろ倒し対策のコンサルティング、面接官・リクルータートレーニング、イベント選考アウトソーシング、人材紹介など、採用をすべて一気通貫で行う。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで一貫して人事畑を進み、2011年に株式会社人材研究所設立。
http://jinzai-kenkyusho.co.jp/
申込方法
参加ご希望の方は「採用担当者向けセミナー」チラシをダウンロードし、参加申込書に必要事項を記入し、ファクシミリでお申込みください。
参考「採用担当者向けセミナー」チラシこちらをご覧ください。[PDF:659KB]