人材育成（OJT）研修

[目的]	新人が前向きに仕事に取り組むことができる育成計画のステップを学び、現実のケーススタディからＯＪＴの進め方を学ぶ。
[内容]	１．新人の立場で考える ２．ＯＪＴの原則 ３．トレーナーの役割 ４．育成計画のステップ ５．ＯＪＴの進め方 ６．振り返りと目標設定
[時間]	6H

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