福島県中小企業の人材定着支援 職場定着のための社員研修・管理職研修のご案内

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ふくしま大卒等就職ガイダンス

「どうすれば若手人材が育つのか悩んでいる」
「若手の早期離職が多い」
「人材育成のためにどんな取り組みをすればいいのかわからない」
といった悩みを抱えていませんか。
企業にとって、採用した人材の定着、育成はより重要な課題となっています。
福島県では、県内企業の若手人材の早期離職を防止し、組織全体で職場定着に取組んでいくことを目的に、
「新入社員研修」「中堅社員研修」「管理職研修(人材定着セミナー)」を開催します。
さらに、若手人材が就業する環境の整備を目的とした「巡回相談」「職場定着コンサルティング」の実施等により、
若手社員が活躍できる活気あふれる職場づくりをサポートいたします。

若手社員の早期離職の防止、職場定着を実現するために!!

個別相談を希望の方はお問合せフォームよりお申込みください。

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※お問合せ内容の欄に個別相談希望とご入力ください。折り返し担当より連絡させていただき、
「個別相談カフェ」の利用、相談メールの利用等の希望を伺わせていただきます。

●参加対象
県内中小企業に就業する新規学卒者である入社3年以内の新入社員
●研修内容
社会人として必須のビジネスマナー、職場のルール、仕事の進め方の基本を身につけ、学生から社会人として意識を切り替えることで、社会人としての自覚を育成します。また、グループワークや演習を通して、コミュニケーション力の育成を図り、職場での関係づくりもサポート。将来に向けた目標を意識することで、職場定着に向けた意識の動機づけをおこないます。回を重ねるごとに、社会人としてステップアップできるプログラムです。

研修プログラム

第1回
テーマ
ビジネスマナーについて
研修内容
社会人基礎力をベースとする職業人の意識づけと基本的なビジネスマナーを学び、社会人として考え、行動するチカラを育成します。
交流会内容
先輩社員(若手社員)との交流
開催時期
2019年4月下旬~5月上旬
第2回
テーマ
コミュニケーションについて
研修内容
会社の上司や同僚との関係づくりや、社会人としてのベースとなるコミュニケーションについて学び、「チームで働く力」発信力、傾聴力を育成します。
交流会内容
参加者同士の交流~地域同期づくり~
開催時期
2019年6月
第3回
テーマ
キャリアデザインについて
研修内容
入社後約半年を経過した時点で、これまでの経験の棚卸と、今後の中長期的な目標・ライフプランを作成し、将来どのようになりたいかという具体的な目標計画を明確にします。
交流会内容
中堅社員・管理職との交流
開催時期
2019年9月(予定)
第4回
テーマ
研修の再確認「3年後の自分宣言」
研修内容
過去3回の研修を振り返り、自分自身の成長を確認。「3年後の自分宣言」という目標を掲げ、主体的にキャリア作りを行うことで、モチベーションの向上へとつなげます。
開催時期
2020年1月(予定)

※研修後、毎回交流会を実施いたします。(14:30~16:30)

新入社員研修・交流会開催(中通り・会津地域/浜通り地域)

郡山会場① /定員50名

日時 第1回 4月25日(木) 10:00~16:30
第2回 6月3日(月) 10:00~16:30
会場 ビッグパレットふくしま

郡山会場② /定員50名

日時 第1回 4月26日(金) 10:00~16:30
第2回 6月10日(月) 10:00~16:30
会場 ビッグパレットふくしま

福島会場/定員50名

日時 第1回 5月10日(金) 10:00~16:30
第2回 6月5日(水) 10:00~16:30
会場 コラッセふくしま

会津会場/定員50名

日時 第1回 5月9日(木) 10:00~16:30
第2回 6月7日(金) 10:00~16:30
会場 アピオスペース

いわき会場/定員50名

日時 第1回 5月16日(木) 10:00~16:30
第2回 6月11日(火) 10:00~16:30
会場 いわき産業創造館(LATOV)

南相馬会場/定員50名

日時 第1回 5月13日(月) 10:00~16:30
第2回 6月26日(水) 10:00~16:30
会場 南相馬市文化会館ゆめはっと

※第3回・第4回の日程については、後日ご案内いたします。

新入社員研修参加ご希望の方は参加申込書をダウンロードして必要事項を記入し、
ファクシミリでお申込みください。

●参加対象
県内中小企業に就業する新規学卒者である入社3年以内の新入社員
※新入社員研修(第1回~第3回)と合わせて開催しますが、交流会のみの参加も可能です。
●交流会内容
第1回 先輩社員(若手社員)との交流
第2回 参加者同士の交流〜地域同期づくり〜
第3回 中堅社員・管理職との交流
●日時・会場
新入社員研修第1回〜第3回と同日・同会場 14:30~16:30
●目的・効果
入社まもない新入社員は社会人としてまだ日が浅く、仕事上の悩みだけでなく、スムーズに職場に溶け込めないケースも数多く見られます。企業によっては同期入社がいなかったり、先輩社員との年齢差が大きいこともあり、誰にも悩みを相談できないこともあります。この交流会は「地域同期づくり」をコンセプトとし、仕事に取り組むなかでの悩みや課題を共有し、早期離職防止につなげることを目的とします。

平成30年度交流会参加者の声

  • ●他の人も同じように悩みがあることがわかって安心した。
  • ●同じ新入社員と話ができて気が楽になった。
  • ●先輩社員の話を聞いて、壁をどう乗り越えるのか、ヒントをもらうことができた。
  • ●もっと先輩に頼っていいのだと気付いた。

●参加対象
県内中小企業に就業する入社3年~10年までの社員
●研修内容
中堅社員として求められる役割を再確認し、上司や後輩とのコミュニケーションの取り方や育成・指導力を習得し、自身の成長とともに新入社員の職場定着を促進するプログラムです。また、中堅社員同士の異業種交流をおこない、課題や事例を共有することで意識変革や自己成長につながる効果も期待できます。

研修プログラム

第1回
テーマ
中堅社員に求められる役割と部下・後輩育成(指導)編
内 容
中堅社員に求められる役割を理解し、管理職・新入社員(若手社員)との間での調整力を学び人材育成力をつけます。
第2回
テーマ
部下・後輩(指導)のためのメンタリングスキル編
内 容
コミュニケーションの基本を再確認し、部下・後輩の育成(指導)に必要なメンタリングスキルを学び、若手社員の定着・育成につなげます。
第3回
テーマ
異業種交流会
内 容
中堅社員ならではの悩みや課題を共有し、「地域同期づくり」の機会とします。他社の人たちとの交流において、これまでとは違った視点で捉え、考えるという良い影響も期待できます。

中堅社員研修開催(中通り・会津地域/浜通り地域)

郡山会場/定員50名

日時 第1回 6月19日(水) 10:00~16:00
第2回 7月22日(月) 10:00~16:00
会場 郡山商工会議所

福島会場/定員50名

日時 第1回 6月24日(月) 10:00~16:00
第2回 7月31日(水) 10:00~16:00
会場 コラッセふくしま

会津会場/定員50名

日時 第1回 6月28日(金) 10:00~16:00
第2回 7月26日(金) 10:00~16:00
会場 アピオスペース

いわき会場/定員50名

日時 第1回 6月10日(月) 10:00~16:00
第2回 7月8日(月) 10:00~16:00
会場 いわき産業創造館(LATOV)

相馬会場/定員50名

日時 第1回 6月14日(金) 10:00~16:00
第2回 7月29日(月) 10:00~16:00
会場 相馬市総合福祉センター はまなす館

※第3回の日程については、後日ご案内いたします。

中堅社員研修参加ご希望の方は参加申込書をダウンロードして必要事項を記入し、
ファクシミリでお申込みください。

●参加対象
県内企業の経営トップ層及び管理職、部門の責任者
●研修内容
新入社員の職場定着を課題と考えている管理職等を対象に、人材定着のノウハウや他企業の事例を学ぶセミナーです。少子高齢化による人手不足という環境の中、採用に至っても、企業内の働く環境 が整備されていないと離職してしまうケースが増えています。早期離職の原因やリスクを考え、若手社員の離職率を下げるための人材定着に向けたマネジメントの方法を学ぶプログラムです。

研修プログラム

テーマ
定着率を上げて長期的な企業の経営力向上を考える ※詳細は決まり次第ご案内いたします。
内容(予定)
●最近の労務管理に関する意識 ●離職の原因やリスクについて考える
●ワークライフバランスとは
●労働環境の見直し(人材育成の取組み・給与、賃金 ・労働時間、休暇)
●人材定着化の工夫等 ※講義、個人ワーク、グループ討議

管理職研修/人材定着セミナー開催(中通り・会津地域)

郡山会場/定員120名

日時 9月27日(金) 13:30~16:00
会場 ビッグパレットふくしま コンベンションホールB

管理職研修/人材定着セミナー参加ご希望の方は参加申込書をダウンロードして
必要事項を記入し、ファクシミリでお申込みください。

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